Порядок и условия работы для работодателей

Ваш визит на наш сайт — это первый шаг к новому — к новому сотруднику, к успеху и изменениям. Мы хотим и можем быть полезны каждому, кто осознает свои цели и готов продуктивно сотрудничать.

  1. Размещение заказа

    Вы можете разметить свой заказ несколькими способами: позвонив нам, посетив наш сайт в интернете или же обратившись непосредственно в офис компании.

    Специфика заказа, его стоимость и сроки выполнения определяются во время нашей встречи в «Департаменте ресурсов». После уточнения данных параметров заключается договор и вносится предоплата в размере 20% от общей стоимости заказа.

    Оговаривая заказ, важно обозначить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и охарактеризовать его образ в целом. Подробная информация о ваших требованиях и предпочтениях позволит нам эффективнее производить отбор претендентов.


  2. Поиск

    Этап поиска включает в себя:

    • использование уже существующей информационной базы;
    • целевое привлечение специалистов, осуществляемое различными, не противоречащими законодательным и этическим нормам, способами.

    Поиск сотрудника очень высокой квалификации либо особой специфики может занять 2-3 месяца. Об этом менеджер компании предупреждает при размещении заказа.


  3. Представление кандидата заказчику

    После отбора претендентов мы предоставляем вам резюме кандидатов, максимально соответствующих заданным вами параметрам.

    Далее вы самостоятельно принимаете решение о встрече с тем или иным специалистом. Вы вполне можете отклонить чью-либо кандидатуру, причем для коррекции дальнейшего поиска важно обосновать отказ. После принятия решения о встрече, согласовываются дата, время и место вашей встречи с кандидатами.

    Мы также оговариваем возможность присутствия менеджера, выполняющего ваш заказ, на собеседовании у вас в компании.

    Ассистируя на собеседовании, сотрудник «Департамента ресурсов» может исполнить роль медиатора, помогая сторонам представить себя в наиболее выигрышном свете.

    После собеседования наш сотрудник получает обратную информацию от каждой из сторон, обсуждая как плюсы ситуации, так и возможные риски.


  4. Адаптация

    В течение трех месяцев — то есть стандартного срока адаптации сотрудника на новом рабочем месте, — «Департамент ресурсов» проводит мониторинг его деятельности.

    Для этого с вашего согласия мы контактируем с человеком, контролирующим прохождение испытательного срока в вашей компании. Кроме того, мы продолжаем поддерживать связь с отобранным вами специалистом.